Verken die talent wat jy reeds het voordat jy na buite kyk.
Verbind rolbehoeftes met die beskikbare bewyse oor jou spanne. Identifiseer watter opsies die moeite werd is om te hersien en watter voorbereiding 'n verandering in verantwoordelikheid sal vereis.
Die besluit waarvoor jy moet voorberei
Drie besluite wat die moeite werd is om te skei
Vermoenspassing: Watter bewyse spreek die rol se vereistes aan.
Gereedheid nog nodig: Watter kennis en vaardighede vereis ontwikkeling of verifikasie.
Bewegingshaalbaarheid: Belangstelling, beskikbaarheid en spanbehoeftes, wat nie uit 'n telling afgelei kan word nie.
’n Gedeelde proses
Van 'n behoefte tot 'n interne opsie
Definieer die teikenrol. Watter bydrae benodig die besigheid.
Kontrasteer bewyse. Watter vermoëns word gedokumenteer of geassesseer.
Hersien gereedheid. Identifiseer leemtes en moontlike aksies met die span.
Stem saam oor die besluit. Bevestig die volgende stappe met die betrokke mense en bestuurders.
Illustratiewe voorbeeld
’n Konkrete behoefte. ’n Eie konteks.
'n Ondersteuningsfunksie moet kennis van 'n diens versterk. Iemand in bedrywighede het dalk relevante ondervinding. Die oefening kontrasteer vereistes en bewyse, identifiseer voorbereiding wat nog nodig is en open 'n gesprek oor belangstelling en beskikbaarheid. Dit beweer nie dat 'n vakature gevul is of dat die stelsel die skuif gemaak het nie.
Opvoedkundige voorbeeld. Nie ’n kliëntsaak of platformresultaat nie.
Voorstel, validering en optrede
Jou span behou beheer.
Die agentvloot kan binne die beskikbare bestek aan inisiatiewe en goedgekeurde aksies werk. Die kliënt valideer haalbaarheid en besluit oor skuiwe. Die demonstrasie sal die operasionele mobiliteitsfunksies definieer; dit bied nie 'n volledige markplek of 'n outomatiese kontraktuele verandering nie.
Voor die volgende stap.
Interne mobiliteit
Is 'n goeie vaardigheid geskik genoeg om iemand te beweeg?
Nee. Voorkeure, beskikbaarheid, voorwaardes en spanbehoeftes moet ook hersien word.
Kan ons iemand voorberei wat nog leemtes het?
'n Ontwikkelingsinisiatief kan oorweeg word wanneer toepaslik. Om 'n plan te hê beteken nie dat jy reeds gereed is nie en waarborg nie 'n bevordering nie.
Voer die platform die rolverandering uit?
Ons aanvaar dit nie. In die demonstrasie sal ons spesifiseer wat die platform voorstel en uitvoer en wat ingryping van die kliënt of ander stelsels vereis.
Hoe verskil hierdie gebruiksgeval van heroplewing?
Mobiliteit ondersoek 'n geleentheid vir verandering. Hervaardigheid werk aan die voorbereiding wat die geleentheid mag vereis.
Dieselfde platform, ander besluite
Verbind met die volgende stap.
Produkkenmerke:
Hersien jou interne opsies met konteks en bewyse.
Kom ons begin met 'n rol en die behoefte wat dit moet aanspreek. Ons sal bevestig aan watter deel van die reis ons saam met jou kan werk.