Utforska talangen du redan har innan du tittar ut.
Koppla rollbehov med de bevis som finns om dina team. Identifiera vilka alternativ som är värda att se över och vilken förberedelse en förändring av ansvar skulle kräva.
Beslutet du behöver förbereda
Tre beslut värda att skilja på
Kapacitetspassning: Vilka bevis adresserar rollens krav.
Beredskap behövs fortfarande: Vilka kunskaper och färdigheter kräver utveckling eller verifiering.
Genomförbarhet för rörelser: Intresse, tillgänglighet och teambehov, som inte kan utläsas från en poäng.
En gemensam process
Från ett behov till ett internt alternativ
Definiera målrollen. Vilket bidrag verksamheten behöver.
Kontrastbevis. Vilka förmågor är dokumenterade eller bedömda.
Granska beredskap. Identifiera luckor och möjliga åtgärder med teamet.
Kom överens om beslutet. Validera nästa steg med de personer och chefer som är involverade.
Illustrativt exempel
Ett konkret behov. En egen kontext.
En stödfunktion behöver stärka kunskapen om en tjänst. Någon inom verksamheten kan ha relevant erfarenhet. Övningen kontrasterar krav och bevis, identifierar förberedelser som fortfarande behövs och öppnar ett samtal om intresse och tillgänglighet. Det hävdas inte att en vakans har tillsatts eller att systemet har gjort flytten.
Pedagogiskt exempel. Inte ett kundfall eller ett plattformsresultat.
Förslag, validering och åtgärd
Ditt team behåller kontrollen.
Agentflottan kan arbeta med initiativ och godkända åtgärder inom den tillgängliga omfattningen. Kunden validerar genomförbarheten och beslutar om flytt. Demon kommer att definiera de operativa mobilitetsfunktionerna; den presenterar inte en fullständig marknadsplats eller en automatisk avtalsändring.
Innan nästa steg.
Intern rörlighet
Är en bra kompetens lämplig nog för att flytta någon?
Nej. Preferenser, tillgänglighet, villkor och teambehov måste också ses över.
Kan vi förbereda någon som fortfarande har luckor?
Ett utvecklingsinitiativ kan övervägas när det är lämpligt. Att ha en plan betyder inte att du redan är redo och garanterar inte en befordran.
Genomför plattformen rollbytet?
Det utgår vi inte från. I demon kommer vi att specificera vad plattformen föreslår och exekverar och vad som kräver ingripande från kunden eller andra system.
Hur skiljer sig detta användningsfall från omkompetens?
Mobilitet utforskar en möjlighet till förändring. Omkompetens arbetar med den förberedelse som möjligheten kan kräva.
Samma plattform, andra beslut
Anslut till nästa steg.
Produktförmågor:
Granska dina interna alternativ med sammanhang och bevis.
Låt oss börja med en roll och behovet den måste tillgodose. Vi kommer att bekräfta vilken del av resan vi kan arbeta med dig.