Anställ för vad rollen behöver, inte bara vad ett CV säger.
Översätt affärsbehovet till anställningskrav. Kombinera kunskap, färdigheter och rollvillkor med bedömningsbevis för att stödja anställningsbeslut.
Beslutet du behöver förbereda
Tre frågor innan anställning
Vad de måste bidra med: Definiera de förmågor som behövs för det förväntade bidraget.
Vad är icke förhandlingsbart: Skilj åtkomstkrav, såsom obligatoriska referenser, från funktioner som kan utvecklas.
Vad de kan lära sig senare: Kräv inte att en extern kandidat redan känner till hela din interna strategi.
En gemensam process
Från behov till anställningsprocess
Beskriv bidraget. Vad rollen ska lösa och i vilket sammanhang.
Granska krav. Validera relevanta kunskaper, färdigheter och kriterier.
Samla bevis. Arbeta med inköps- och utvärderingsinitiativet med agenter inom den överenskomna omfattningen.
Besluta och auktorisera. Teamet granskar kandidater och godkänner nästa åtgärder.
Illustrativt exempel
Ett konkret behov. En egen kontext.
Ett företag anställer någon för att marknadsföra en ny tjänst. Den särskiljer kommersiell erfarenhet och kapacitet, väsentliga krav och kunskap om tjänsten som kommer att läras ut under onboarding. Bevisen hjälper till att granska passformen; det garanterar inte framtida prestanda.
Pedagogiskt exempel. Inte ett kundfall eller ett plattformsresultat.
Förslag, validering och åtgärd
Ditt team behåller kontrollen.
Agentflottan arbetar på initiativet och föreslår åtgärder. Kunden validerar kriterier, granskar kandidater och godkänner tillgängliga steg. Anställningsbeslutet och dess anställningsförpliktelser delegeras inte automatiskt till en agent.
Innan nästa steg.
Kompetensbaserad anställning
Ersätter det vårt ATS eller anställningsteam?
Den presenteras inte som en automatisk ersättning. Vi kommer att se över hur det stämmer med din process och vilka system som är inblandade i varje steg.
Kan vi bedöma intern talang?
Ja, det kan vara en del av behovet. Användningsfallet för intern mobilitet går djupare in på beredskap, tillgänglighet och förutsättningar som krävs för ett rollbyte.
Anställer AI åt oss?
Nej. Agenter arbetar med förslag och godkända åtgärder; kunden fattar anställningsbeslutet.
Garanterar det en kortare anställningstid?
Vi fastställer ingen universell minskning. Omfattningen, marknadsförutsättningarna och kundens process påverkar resultatet.
Samma plattform, andra beslut
Anslut till nästa steg.
Produktförmågor:
Börja med vad din nästa anställning behöver bidra med.
Låt oss se över rollen, kriterierna och de åtgärder vi kan arbeta med med ditt team.