Bedöm vad som är viktigt för varje persons bidrag.
En bedömning är användbar när den svarar på ett specifikt beslut. Definiera de kunskaper och färdigheter som är relevanta för rollen och kontrastera dem med bevis, utan att blanda ihop en deklaration med en bedömd nivå.
Beslutet du behöver förbereda
Vad du kan bestämma med en starkare grund
Vad du ska kontrollera: Specificera relevanta krav innan du väljer en bedömning.
Vad du vet och vad som saknas: Särskilj tillgängliga bevis, resultat och förmågor som återstår att bedöma.
Vad du ska göra härnäst: Använd resultaten för att granska en kandidatur, vägleda utvecklingen eller förbereda dig för ett annat ansvar.
En gemensam process
Från krav till beslut
Definiera beslutet. Förtydliga rollen, dess bidrag och affärssammanhang.
Validera kriterierna. Granska de föreslagna kunskaperna och färdigheterna och anpassa dem i plattformen.
Kontrast med bevis. Undersök de tillgängliga bedömningsresultaten och deras gränser.
Kom överens om nästa steg. Bestäm vad som ska granskas eller utvecklas och vilka åtgärder som ska tillåtas.
Illustrativt exempel
Ett konkret behov. En egen kontext.
En kundtjänst måste förklara en ny tjänst. Det räcker inte att bedöma allmän kommunikation: det är användbart att skilja den från kunskap om tjänsten, dess gränser och när man ska eskalera en fråga. Först kommer kraven och bedömningens omfattning överens; sedan granskas bevisen. Inga resultat tillskrivs någon person.
Pedagogiskt exempel. Inte ett kundfall eller ett plattformsresultat.
Förslag, validering och åtgärd
Ditt team behåller kontrollen.
TWS föreslår kriterier och arbetar med initiativet. Kunden validerar krav, omfattning och användning av resultaten. Ombud kan utföra godkända åtgärder som är tillgängliga för det initiativet. det ansvariga teamet fattar beslutet om personen.
Innan nästa steg.
Talangbedömning
Fungerar det för kandidater och anställda?
Användningsfallet täcker båda. Beslutet och sammanhanget avgör vilka krav som ska bedömas; ett generiskt test tillämpas inte bara för att det är tillgängligt.
Kan den bedöma kunskap som är specifik för mitt företag?
Vi kan införliva den kunskapen i definitionen av krav. Utformningen och valideringen av specifika bedömningar är överenskomna enligt omfattning; de antas inte inkluderas i varje plan eller gratis provperiod.
Avgör en poäng beslutet för oss?
Nej. Resultatet ger bevis inom dess räckvidd. Teamet granskar informationen och fattar beslutet, med hänsyn till sammanhanget och rollkraven.
Hur kan jag förstå hur noggrann bedömningen är?
I demon kommer vi att granska metoden, de bevis som finns och relevant dokumentation för den användning du har i åtanke. Tillförlitlighet, giltighet och skydd mot bedrägerier är olika frågor; de kan inte ersättas med ett enda nummer.
Samma plattform, andra beslut
Anslut till nästa steg.
Produktförmågor:
Börja med det beslut du behöver grunda.
Berätta för oss vilken roll och vilka förmågor du behöver bedöma. Vi kommer att granska omfattningen och de bevis som plattformen kan tillhandahålla.