Dışarıya bakmadan önce zaten sahip olduğunuz yetenekleri keşfedin.
Rol ihtiyaçlarını ekipleriniz hakkında mevcut kanıtlarla bağlayın. Hangi seçeneklerin gözden geçirilmeye değer olduğunu ve sorumluluktaki bir değişikliğin hangi hazırlıkları gerektireceğini belirleyin.
Hazırlamanız gereken karar
Ayrılmaya değer üç karar
Yetenek uyumu: Hangi kanıt, rolün gereksinimlerini karşılar?
Hâlâ hazırlıklı olunması gerekiyor: Hangi bilgi ve becerilerin geliştirilmesi veya doğrulanması gerekiyor?
Hareket fizibilitesi: Bir puandan çıkarılamayan ilgi, uygunluk ve takım ihtiyaçları.
Ortak süreç
Bir ihtiyaçtan dahili bir seçeneğe
Hedef rolü tanımlayın. İşletmenin nasıl bir katkıya ihtiyacı var?
Kontrast kanıtı. Hangi yetenekler belgeleniyor veya değerlendiriliyor?
Hazırlığı gözden geçirin. Ekiple birlikte boşlukları ve olası eylemleri belirleyin.
Karar üzerinde hemfikir olun. Sonraki adımları ilgili kişiler ve yöneticilerle doğrulayın.
Örnek
Somut bir ihtiyaç. Kendine özgü bağlamı.
Bir destek fonksiyonunun bir hizmete ilişkin bilgiyi güçlendirmesi gerekir. Operasyonlardaki birisi ilgili deneyime sahip olabilir. Alıştırma, gereklilikleri ve kanıtları karşılaştırıyor, hâlâ ihtiyaç duyulan hazırlığı belirliyor ve ilgi ve uygunluk hakkında bir tartışma başlatıyor. Bir boşluğun dolduğunu ya da sistemin harekete geçtiğini iddia etmez.
Eğitim amaçlı örnek. Müşteri vakası veya platform sonucu değildir.
Öneri, doğrulama ve eylem
Kontrol ekibinizde kalır.
Acente filosu mevcut kapsam dahilinde girişimler ve onaylanmış eylemler üzerinde çalışabilir. Müşteri fizibiliteyi doğrular ve hamlelere karar verir. Demo operasyonel mobilite fonksiyonlarını tanımlayacaktır; tam bir pazar yeri veya otomatik bir sözleşme değişikliği sunmaz.
Sonraki adımdan önce.
Dahili hareketlilik
İyi bir beceri birini hareket ettirecek kadar uygun mu?
Hayır. Tercihler, uygunluk, koşullar ve ekip ihtiyaçları da gözden geçirilmelidir.
Hala eksikleri olan birini hazırlayabilir miyiz?
Uygun olduğunda bir geliştirme girişimi düşünülebilir. Bir plana sahip olmak, halihazırda hazır olmak anlamına gelmez ve terfiyi garanti etmez.
Platform rol değişikliğini gerçekleştiriyor mu?
Bunu varsaymıyoruz. Demoda platformun neyi önerip yürüttüğünü ve müşterinin veya diğer sistemlerin müdahalesinin neleri gerektirdiğini belirteceğiz.
Bu kullanım durumunun yeniden beceri kazanmadan farkı nedir?
Hareketlilik bir değişim fırsatını araştırır. Yeniden beceri kazanma, fırsatın gerektirebileceği hazırlık üzerinde çalışır.
Aynı platform, farklı kararlar
Sonraki adıma bağlanın.
Ürün yetenekleri:
Dahili seçeneklerinizi bağlam ve kanıtlarla birlikte gözden geçirin.
Bir rolle ve onun karşılaması gereken ihtiyaçla başlayalım. Yolculuğunuzun hangi kısmı üzerinde sizinle çalışabileceğimizi onaylayacağız.