Etapa 2 · Desarrollar
Tu gente, mejor cada mes.
Grow es el plan de The Wise Skill para desarrollar a la gente que ya tienes: convierte cada brecha en un plan de desarrollo, sigue el desempeño de cada equipo y demuestra con datos que la formación funciona.
Situación de partida
«Formamos, pero no sabemos si sirve.»
Meta final
Una plantilla que mejora cada ciclo y puede demostrarlo.
Qué cambia con Grow
Para ti y para cada persona de tu equipo.
¿Puede hacerlo la gente que ya tengo?
La empresa
Lo que haces tú- Talent Engine convierte cada brecha en planes y campañas de aprendizaje.
- Fijas objetivos y sigues el desempeño y el feedback de cada equipo.
- Escuchas a tu gente con eNPS y ves su exposición a la automatización.
El empleado
Su viaje- Tiene un plan de desarrollo propio, basado en lo que le falta.
- Aprende con microlearning, un coach IA y un tutor de su puesto.
- Ve su progreso verificado y sus objetivos claros.
Cómo formamos
Formar a cada persona en lo que necesita, y demostrar que ha funcionado.
El diagnóstico decide qué formar; el plan, cómo, con skills de IA incluidas; el seguimiento, si ha servido.
Paso 1 · Diagnóstico
Qué necesita cada persona
Skills verificadas frente a lo que exige su rol: la brecha exacta, persona a persona.
Nadie repite lo que ya sabe
Paso 2 · Plan personal
Un plan para cada persona
Talent Engine lo genera desde su brecha y suma las skills de IA que su rol ya necesita.
A su ritmo, dentro de su jornada
Paso 3 · Seguimiento
La mejora, demostrada
Re-evaluaciones que muestran qué brechas se cierran, en quién y a qué ritmo.
Inversión justificada con datos
Preciso
Se forma solo donde hay brecha, no a toda la plantilla por igual.
Al día con la IA
Cada plan suma las skills de IA que su rol necesita.
Medible
La misma medición sirve antes y después: la mejora se demuestra, no se supone.
El desarrollo, persona a persona
Conoce a Lucía, responsable de cuenta en Tu Empresa S.A.
Para Lucía, desarrollarse deja de ser un catálogo de cursos y pasa a ser un plan con meta, ritmo y evidencia.
Semana 1
Se mide
Una evaluación adaptativa de 20 minutos. Por primera vez ve su nivel real.
Semana 1
Recibe su plan
Un plan individual sobre sus 3 brechas clave, validado con su responsable.
Semanas 2–10
Aprende a su ritmo
Microlearning de 15 minutos al día y un coach IA para sus dudas.
Semana 12
Demuestra su mejora
Vuelve a medirse. La subida de nivel queda verificada en su perfil.
Semana 12
Elige su siguiente reto
Revisa avances con su responsable, con datos, y fija una nueva meta.
Caso de uso · Tu Empresa S.A.
Cómo lo aplica Tu Empresa S.A.
- Lanza rutas de venta consultiva para comerciales y de feedback para mandos.
- Forma ya a quien cubrirá los roles que su plan de plantilla anticipa.
- Al volver a medir, las brechas prioritarias se estrechan equipo a equipo.
Meta final de Grow
Pasar de «formamos, pero no sabemos si sirve» a una plantilla que mejora cada ciclo y puede demostrarlo.
Se verifica cuando…
- Subida de nivel confirmada por re-evaluación.
- Planes individuales activos y completados.
- Formación justificada con datos de impacto.
Por qué dar el paso a Mobilize
- Tu gente mejora; con la 9-box verás potencial y desempeño juntos.
- Tus mejores perfiles pueden mentorizar al resto.
- Cuando no llegues a tiempo formando, contratarás desde el mismo mapa.
- La próxima ola tecnológica no va a avisar.
Prepara tu plantilla para tu estrategia.
Empieza con Map en un equipo piloto. Tus datos te dirán el camino: desarrollar o incorporar.