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Ideas para alinear personas y negocio.

Skills, IA y workforce planning, contados para quien tiene que tomar decisiones de talento el lunes por la mañana.

171 artículos

Medición y evaluación
¿Cómo evaluar habilidades comerciales? Mide el talento en ventas de tu equipo
Los equipos comerciales suelen concentrar una parte importante de la rotación de personal dentro de muchas empresas. A veces, las causas están en la presión por resultados o en sistemas de objetivos mal diseñados. Pero otras veces, la verdadera causa del problema está en una mala selección del perfil (la selección se centra en experiencia, no en skills) o en la falta de desarrollo real. Evaluar las habilidades comerciales del equipo permite entender qué falla, qué perfiles tienen más potencial y qué competencias conviene reforzar para dar más estabilidad al área de ventas.
9 abr 20262 min
Atracción y retención
Estrategias para retener y potenciar el talento en una empresa
Retener talento es una prioridad estratégica para los responsables de RRHH. La rotación constante, la dificultad para cubrir perfiles especializados y la presión por mantener la productividad suponen un reto continuo.
23 mar 20264 min
Formación y desarrollo
El valor de formar a los equipos en habilidades emergentes para las empresas
Invertir en formación de habilidades emergentes se ha convertido en una decisión estratégica que impacta en la competitividad, innovación y adaptación al cambio de las organizaciones.
1 mar 20262 min
IA y tecnología en RR.HH.
La ontología de skills como infraestructura invisible del nuevo mercado laboral
Durante años hemos intentado modernizar el mercado laboral digitalizando procesos que, en esencia, seguían siendo analógicos. Hemos informatizado el currículum, automatizado la publicación de ofertas, introducido algoritmos de matching y, más recientemente, incorporado inteligencia artificial para filtrar, recomendar o predecir. Sin embargo, pese a toda esta sofisticación tecnológica, la sensación generalizada es que el sistema sigue sin funcionar bien.
17 feb 20266 min
Formación y desarrollo
La estrategia de cross skilling para formar equipos versátiles
Un puesto no tiene por qué definir las habilidades de una persona. Hay organizaciones que apuestan por el cross skilling o capacitación cruzada: una estrategia de desarrollo del talento que consiste en formar a las personas en habilidades que van más allá de su rol principal.
15 feb 20262 min
Tipos de habilidades
¿Cuáles son las habilidades para el trabajo en equipo más relevantes? ¿Se pueden medir?
Trabajar en equipo es mucho más que colaborar en un proyecto: supone saber comunicarse, adaptarse, tomar decisiones conjuntas, gestionar diferencias, etc. Por tanto, las personas necesitan contar con las skills adecuadas para trabajar en conjunto. Solo así los equipos funcionan y los objetivos de negocio se cumplen.
8 feb 20262 min
Tipos de habilidades
¿Cómo desarrollar cross cultural skills en negocios internacionales?
Trabajar con personas de distintos países implica coordinar estilos de comunicación, formas de tomar decisiones y maneras diferentes de afrontar los retos cotidianos. Estos matices culturales influyen de forma directa en cómo colaboran los equipos y en la confianza que se genera entre ellos. Las cross cultural skills permiten gestionar esa diversidad con criterio y convertirla en una ventaja competitiva real.
1 feb 20262 min
Estrategia de talento
Transparencia retributiva y skills: los salarios solo son defendibles cuando se basan en evidencia objetiva
Transparencia retributiva y skills: los salarios solo son defendibles cuando se basan en evidencia objetiva
28 ene 20264 min
Estrategia de talento
Skill driven, el enfoque que transforma la gestión del talento
Aún hay empresas que gestionan y toman decisiones respecto al talento basándose en aspectos como: el cargo que ocupa la persona, los años de experiencia, el tiempo que lleva en su puesto… Pero en un entorno cambiante donde la tecnología avanza a pasos agigantados, muchos negocios se empiezan a preguntar si su forma de gestionar el talento es funcional. El enfoque skill driven responde a este contexto poniendo el foco en las habilidades reales del equipo.
21 ene 20262 min
Formación y desarrollo
Gap formativos: cómo identificarlos para que tu empresa siga creciendo
Vivimos en un entorno laboral cambiante, donde la incertidumbre y los nuevos avances tecnológicos hacen que tengamos que estar al día en formación de nuevas herramientas y habilidades. En este contexto, conocido como entorno VUCA, es clave detectar qué habilidades faltan o se quedan obsoletas y definir planes de reskilling con el fin de cerrar los gap formativos.
14 ene 20263 min
Selección y contratación
El valor de la entrevista por competencias: ¿cómo hacerla bien?
Un currículum brinda información sobre la experiencia laboral y la formación del candidato. Aporta valor para el departamento de Recursos Humanos. Pero lo que de verdad importa no es la trayectoria profesional, sino las habilidades con las que cuenta ahora para desenvolverse con éxito en el rol ofertado.
7 ene 20262 min
Selección y contratación
Conoces los sesgos más habituales en los procesos de selección y cómo evitarlos
Un proceso de selección mal orientado puede derivar en decisiones que afecten de forma negativa al rendimiento del equipo o a la retención del talento. Por eso, entender cómo afectan los sesgos en los procesos de selección resulta clave para reclutar con rigor y objetividad.
28 dic 20252 min