Atracción y retención
¿Cuál es la causa de la alta rotación de personal? Aspectos que puedes estar pasando por alto y cómo solucionarlo
La alta rotación de personal rara vez responde a una sola causa. Suele interpretarse como un problema de salario, de mercado o de exigencia del puesto. Y, en parte, puede serlo. Pero en muchas organizaciones hay un factor que pasa desapercibido: el talento se selecciona y se desarrolla con un enfoque técnico, mientras se infravaloran habilidades tan importantes como la buena comunicación, la adaptabilidad o el pensamiento crítico.
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